Ibeziako กล่าว “ฉันมีโอกาสพูดคุยกับผู้คนที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทคอย่างตรงไปตรงมาเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นการแข่งขันที่ดีสำหรับIbeziako กล่าว “ฉันมีโอกาสพูดคุยกับผู้คนที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทคอย่างตรงไปตรงมาเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นการแข่งขันที่ดีสำหรับทั้งสองฝ่าย”นับตั้งแต่เธอมาที่เวอร์จิเนียเทค Ibeziako ยังคงทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีม Talent Acquisition ซึ่งคราวนี้เป็นการจ้างพนักงานใหม่ “มันเป็นทักษะที่ยอดเยี่ยมมากที่พวกเขานำมาสู่โต๊ะ” เธอกล่าว “พวกเขาฟังเราและความต้องการของเราคืออะไร” ผู้สรรหาบุคลากรภายในองค์กร ทีมงาน Talent Acquisition ได้เปลี่ยนไปเป็นผู้นำในการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก ซึ่ง
ก่อนหน้านี้บริษัทจัดหางานให้ว่าจ้างบุคคลภายนอก
การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลให้ตำแหน่งงานเต็มเร็วขึ้น รวมทั้งช่วยประหยัดต้นทุนได้อย่างมาก คัมเบอร์แลนด์กล่าว “การมีเจ้าหน้าที่สรรหาพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในตลาดงานนี้” คัมเบอร์แลนด์กล่าว
เบธ อาร์มสตรอง รองประธานฝ่ายการจัดการการลงทะเบียนและผู้อำนวยการฝ่ายทุนการศึกษาของมหาวิทยาลัยและความช่วยเหลือด้านการเงิน ได้พึ่งพาทีม Talent Acquisition ในการค้นหาหลายครั้ง “ทีมของเจฟฟ์มีส่วนสำคัญในการช่วยให้เราเข้าถึงเครือข่ายของเรา” อาร์มสตรองกล่าว “พวกเขาเข้ามาช่วยเราหาผู้สมัครจริงๆ” แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานแบบครอบคลุมที่ขยาย ออกไปช่วยให้เวอร์จิเนียเทคเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น
Talent Acquisition ได้ทุ่มเททรัพยากรและความพยายามในการขยายงานไปยังองค์กรทหารผ่านศึกเพื่อดึงดูด ว่าจ้าง และรักษาพนักงานบริการและอดีตพนักงานบริการที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นมากขึ้น (Virginia Tech ได้รับรางวัลVirginia Values Veterans (V3) รัฐมนตรีกระทรวงทหารผ่านศึกและกระทรวงกลาโหม สองครั้ง สำหรับการส่งเสริมการจ้างงานทหารผ่านศึก)
ความพยายามใหม่ ๆ ได้แก่โครงการ Tech Tracksซึ่งนำนักเรียนมัธยมปลายมาที่มหาวิทยาลัยเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทางเลือกด้านอาชีพในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและโอกาสที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค
การปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร
เมื่อผู้สมัครสนใจงานที่เวอร์จิเนียเทค สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ขั้นตอนการสมัครง่ายและมีประสิทธิภาพ
PageUp ระบบติดตามผู้สมัครช่วยให้ผู้สมัครสมัครจากอุปกรณ์ใดก็ได้ หลังจากสมัครแล้ว ผู้สมัครจะได้รับข่าวสารอัปเดตและสามารถตอบรับและนัดสัมภาษณ์ในระบบได้
PageUpช่วยเพิ่มความคล่องตัวในกระบวนการจ้างงานสำหรับ
ผู้จัดการด้วยการดำเนินการทั้งหมด ตั้งแต่การสร้างตำแหน่งผ่านการโพสต์บทบาท การสรรหาและการดำเนินการค้นหา การยื่นข้อเสนอ และการเริ่มต้นใช้งานที่มีอยู่ในระบบ
การเริ่มต้นใช้งาน และการมีส่วนร่วม
เมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่แล้ว สิ่งสำคัญคือต้องบูรณาการและมีส่วนร่วมกับพนักงานใหม่ให้สำเร็จ “เป้าหมายของเราคือให้ประสบการณ์ออนบอร์ดคงอยู่ตลอดปีแรก” คัมเบอร์แลนด์กล่าว
ความพยายามประการหนึ่งคือโครงการ Dual Career ของมหาวิทยาลัย ให้ความช่วยเหลือส่วนบุคคลแก่คู่สมรสและคู่ชีวิตในคณะใหม่ในการหางาน “เราต้องการทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างง่ายดายที่สุด” คัมเบอร์แลนด์กล่าว
“การสร้างสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมเริ่มต้นด้วยการสนับสนุนทีมที่มีอยู่ของคุณ” Bryan Garey รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว ผลประโยชน์ค่าเล่าเรียนและโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพอื่น ๆช่วยให้พนักงานสามารถเติบโตในสายอาชีพของตนต่อไปได้ มหาวิทยาลัยยังมี ตัวเลือกการ ทำงานที่ยืดหยุ่นทรัพยากรด้านสุขภาพและกำลังดำเนินการเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแล
หนึ่งในสี่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยคือการเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับผู้มีความสามารถ Garey กล่าวว่า “เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบริการและความเชี่ยวชาญของเราเพื่อให้เราสามารถนำความสามารถที่ดีที่สุดมาสู่ Virginia Tech ได้อย่างต่อเนื่อง”
credit: dkgsys.com cheapcustomhats.net syntagma7.org tolosa750.net storksymposium2018.org choosehomeloan.net justlivingourstory.com controlsystems2012.org coachfactoryonlinefn.net bisyojyosenka.com
